公司彩金的多元化已经增长,但并非如此

作者:杜窨峻

<p>周一发布的一项新研究显示,在美国500家最大的公司中,也被称为“财富”500强企业,2016年只有不到31%的彩金席位属于女性和少数民族,其中近70%的席位为白人男性</p><p>根据德勤咨询公司和联盟进行的研究,女性和非白人彩金成员的比例仅略高于2012年,仅占彩金席位的四分之一,相比之下,白人男性占75%</p><p>彩金多元化组织,一组倡导妇女和少数民族工作场所进步的组织</p><p>虽然该研究报告公司彩金多元化的增长,但它也指出“财富500强彩金变得更加多元化的步伐缓慢</p><p>”当谈到彩金领导时,差距甚至更加严重,白人男性近82人所有首席董事和90.5%彩金主席的比例分别为1.2%和不到半数的少数民族女性,占最小份额</p><p>企业的顶级工作岗位存在类似的多样性缺口</p><p> “按行业收入排名的500家最大公司名单中,只有4%的首席执行官是女性,”财富报在6月报道 - 只有21名女性领导这些顶级公司,低于去年的24名</p><p>这些公司可能有充分理由缩小差距</p><p>德勤 - 彩金多元化联盟研究强调了彩金具备“一系列技能,经验和观点,以帮助保护组织免受新出现的威胁”的重要性,并能“更好地服务于当今存在的多样化客户群</p><p>根据普华永道全球咨询公司1月20日发布的对近1400名首席执行官的调查显示,女性和男性不仅带来了名义上的多样性,而且带来了工作场所的多样化思想</p><p>相信技术的女性高管部分将重塑他们的55%的行业高于男性领导者,占33%</p><p>女性首席执行官对收入增长充满信心的部分比男性首席执行官低11个百分点,而女性首席执行官比男性首席执行官多5%对全球增长充满信心</p><p>除了为公司领导层添加新的视角之外,可能还有财务激励措施来促使更多女性进入更高的领导层</p><p>对近22,000家企业的调查发现,....